可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇
可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇，事实上，除了不能喝竞争对手的饮品，可口可乐公司的一些其他规则也存在不少争议。如：如果你生病了必须提前48小时请病假，可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇。
可口可乐被曝员工购买竞品或将面临解雇1日前据报道，一名自称是可口可乐公司的员工迈克·史密斯在问答网站Quora上分享了公司要求员工签署的秘密协议。他写道：“在被聘用后，员工就和可口可乐公司签署了一份协议，声明其不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则将面临被解雇的危险。”
针对此事，有网友打趣道：“现在，我想象着可口可乐公司的员工在商店外徘徊，试图让别人为他们买百事可乐的样子，就像一个想买酒的少年一样。”
财报显示，2021年第一季度，可口可乐公司全球单箱销量与去年同期持平，居家渠道的强劲表现持续被疫情压力下家庭外渠道的表现所抵消。“全球单箱销量趋势仍与消费者的流动性紧密相关，这主要受不同市场中的疫苗接种率以及离家渠道的相关改善所驱动。”该公司指出。
逐月来看，销售趋势正在好转。可口可乐表示，第一季度，随着那些疫情相关的不确定性减弱的市场逐渐复苏，销量趋势每月稳定改善；但是，复苏的进度在世界范围内仍然是不同步的。
“3月的（全球）销量回到了2019年的水平，居家渠道的增长被家庭外渠道的压力所抵消。本季度，可口可乐商标的产品、风味汽水，以及营 ……此处隐藏439个字……协议，声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品，否则面临解雇。”
另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述，包括说明它如何“可以使员工受益”的理由，例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。
请病假须48小时前通知
虽然行为准则并不少见，但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常，例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说：“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知，则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感？”
此外，员工不能对媒体发言。可口可乐的前员工麦克卢尔在Quora上说，员工“不允许在任何媒体上被引述”，并指出这是在该员工在该公司工作时实施的政策。
麦克卢尔在他的帖子中继续表示，这意味著即使“媒体的采访或（对媒体的）声明与可口可乐没有任何联系”，也要放弃采访。
另外，多伦多《太阳报》过去曾报道，在2020年末和2021年初，这家饮料巨头要求其许多员工接受一项名为“直面种族主义”的培训计划，其中包括工人应该采取“不那么白人”行动的方向。据报，他们被指示“减少压迫”、“倾听”、“相信”，并与“白人团结”决裂。
美国《太阳报》联系了可口可乐公司，以核实这些具体指控的真实性，但尚未收到回复。
