不要轻易跳槽你更容易成功呢
不要轻易跳槽你更容易成功呢，不 现在这个社会,跳槽是职场之中经常发生的事情 我们也未必要一份工作干到底,但是保持的道理从来都未曾转变,，看看不要轻易跳槽你更容易成功呢
不要轻易跳槽你更容易成功呢1如果你在搜索引擎上输入“跳槽哥”，你会发现那不是一个具体的人，而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份工作，还有人频繁跳槽20多次，最长的工作时间是半年，最短的只有半天。
上一代职场人是，“谢谢给我这份工作”，这一代的职场人是“如果我不爽会随时走人”。
当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病，于是无论对于爱情还是职业，不断的重新选择代替了培养，只因为“下一个会更好”。
就好像天生我就要坐拥成功与财富，这些之所以没有到来，不是我的问题是工作的问题，公司的问题，领导的问题。这里面有不断膨胀的自我中心、不切实际的理想主义，患得患失的斤斤计较，不能延迟满足的迫切欲望，更有希望一夜间功成名就的浮躁。
在频繁跳槽的人日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”，他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的坚守者明白坚持自己的需要才能获得真正的满
否则不过是吃着别人的药治着自己的病，很多人投机得逞却更不满足，就是因为所得非所需。坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜 ……此处隐藏772个字……果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决掉，否则到了新的企业里，同样的人际关系问题还会再次出现。
需要准备些什么
“知己知彼，百战不殆”。跳槽前一定要做充分的准备，有这样几点我简单分享下：
1、精心制作一份有水平，能体现经验能力又一定要有侧重点的简历，要体现出能为这个职位和公司带来什么；
2、查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业避止等条款影响，从而对离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
3、了解市场行情，尽可能收集新公司新职位的信息以及可能要求自己提供的项目经验，做到有的放矢，有时候多与有经验和人脉的猎头交流不失为很好的方法；
4、向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信；
5、与人为善，与公司为善，准备低调淡出，不要到处宣扬，辞职对同事、领导、部门甚至是公司都会有或多或少的影响，要努力把负面影响降到最低。
一般来说什么时间段适合跳槽
1、目标企业与你的职业发展规划相匹配
能为员工提供较好的发展空间、提供优秀的职业平台，能提供良好的职业发展机会；
2、目标企业应该有优秀的企业文化和氛围
良好的企业文化和氛围会让一个企业走得更远，那么对职场人的发展也是相辅相成的；
3、目标企业必须和你的个人家庭和生活没有冲突
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，这样的选择会得到家人支持，从而让职场之路更有价值感和幸福感。
