公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝，在我们的生活中，企业为减少运营成本，会给员工调岗。如果单位恶意调岗是不合理的。那么，公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝呢？下面小编带大家一起来看看。
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首先，不同意完全可以不去。
公司无权单方给员工调岗，如果调，必须协商，员工同意之后才可以。所以员工不用有心理负担，觉得人家给你开工资，你就得言听计从，有了劳动法的保护，完全可以挺直了腰板，不想去就不去，单位不能以调岗未果为由，扣你的工资，降低你的待遇。
其次，去与不去，还要再做权衡。
如果单位给你调的岗位虽然现在艰苦，但在将来会有很大的发展前途，或者领导拿其他条件来和你做交换，要为长远做打算。
第三，如果真的不去，单位会怎么处理？
如果单位还需要你这样的人才，调岗未果的情况下，会再做其他打算，如果单位不再需要你，有可能借故与你解除劳动合同。
公司给员工调岗未果，就像夫妻之间吵架，嫌隙已经产生了，至于能不能和好如初，就看修复力度如何了。
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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
