揭露面试谈崩的七大原因
揭露面试谈崩的七大原因，许多求职中在面试之后，没有得到回音。会发出疑惑的，她们不知道自己在面试过程中哪里出现了问题。下面小编给大家揭露面试谈崩的七大原因！
揭露面试谈崩的七大原因1HR说：哎，本来还以为今天可以招到人的，结果还是谈崩了。
求职者说：呵，说的比唱的好听，信你我就输了……
面试谈崩，是谁的错？
HR还是求职者？
小编以为，应该各打五十大板。
为啥呢？面试是双方互动的过程，面试谈崩不是因为你看不上我，就是因为我看不上你，或者互相看不上眼。
HR方的责任
1、嫌弃求职者无经验
求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”，你既然打电话邀请人家来面试，难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗？
但面试的时候却告诉说这个岗位不招应届生，这个岗位需要至少三年的工作经验，这不是浪费求职者的时间吗？
2、嫌弃求职者要求多
求职者要求有社保，希望有多少的月薪，这不是很正常吗？你都希望招到“物美价廉”的员工了，还不允许对方希望有个福利好一点的工作？有时候，还真不是求职者要求多，是贵公司太抠！
3、招聘挂羊头卖狗肉
明明就是招聘电话销售，招聘广告上却要写招“商务代表”，名字是好听了，但要求做的还是销售的工作，还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉？
……此处隐藏1402个字……工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求。
做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6、好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7、公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切。
但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8、你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。
分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。 在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。
其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
