跳槽的自我贬值

跳槽的自我贬值

跳槽的自我贬值，跳槽在职场中是很常见的情况，现在的年亲人跳槽越来越频繁了，因为有很人觉得公司的发展与自己的目标相违背就想要跳槽，下面跟小编来看下跳槽的自我贬值这篇文章。

其实跳槽的好坏并没有严格的标准，有些职场专家认为，跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下，跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。

在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5-6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以做为熟手录用，在一线独挡一面；毕业后干8-9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。

毕业5年内跳槽次数越多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，即必须储蓄自己能力的这一段时间，职场新人要注意哪些呢？1、从刁难你的人那里获得力量。2、学会忍耐，等待时机。3、历练你处世的能力。4、储蓄你腾飞需要的所有能力。5、从细节做起。

荒废专业：人挪未必活

最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用 ……此处隐藏1299个字……现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？

3、得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

4、人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

5、和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

6、工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。

7、个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。

8、非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。