写好求职信的基本步骤

写好求职信的基本步骤

写好求职信的基本步骤，写好一份求职信对于增加求职成功几率十分重要，但很多人都不清楚如何写好一封求职信，可以从开场白和自身亮点等方面下手，本文讲述写好求职信的基本步骤。

1、它放在优先位置

花一些时间思考信息的内容，润色并提炼它，就像做简历或其它商业文件一样。求职信的目的是让你的工作申请在众多的竞争对手中鹤立鸡群。如果你发送一篇很烂的求职信，实际上给你进入下一轮面试的机会带来损害。

2、说一些新东西

两个重大错误是：简单重复来自简历上的信息，或使用一个万金油式的求职信。相反，向招聘经理显示，通过采用你在简历中列出的造诣，并把它用在公司的需要上，你可以帮他们解决一个问题。清楚地告诉他们，如果失去你，他们伤不起。

3、认识自己的行业标准

问一问你的导师，你的同龄人或人际网中曾经在该行业受聘的其他人。求职信应该多长合适？如何发送？作为一个附件吗？或作为电子邮件的文本？使用平信吗？无论你和你的职务服务的是什么，要知道单单发送一个简历和一个空白电子邮件永远不是一个上佳的策略。版面和电子时代求职信的递交方式可能改变--信息和目的却没有改变。

4、通读两遍

在这个世界上让人觉得最糟糕的.是，点击"发送"后，看到在求职信上出现一个很明显的拼写错误。通过重读几遍来避免这种错误的发生。就像写简历，花时间打一个草稿，并让它 ……此处隐藏571个字……拼写。

一、事前对公司和岗位进行研究

建议你根据对公司的了解来撰写求职信。研究一下公司和你求职的岗位，他们的要求是什么？然后把你的个人倾向、职业、业绩和公司的价值观联系起来，花时间研究公司，向HR表明你是真的关心公司业务。同时，这个研究过程可以帮助你了解你所申请的公司的企业文化和人才观，表述方式可以用你喜欢的风格来写。

二、验证收件人姓名后发送

即使你写了一份完善的简历和求职信，如果没有传达给有效的人，那它毫无用处。查看招聘广告后申请时，你可以将申请发给广告中指定的负责人。如果公告中未注明负责人，可以填写应聘部门负责人或经理的姓名。

三、不要重复你的简历

写求职信的目的是解释简历中未包含的细节，并将你的职业与公司的需求联系起来。因此，求职信应侧重于如何为公司发展创造价值，而不是重复简历上的工作经验。用求职信来表明你是一个可以为公司贡献的人。尽可能详细地写下你以前工作的例子，并将它们与你申请工作所需要的资格联系起来。

四、求职信要简洁明了

许多人力资源经理喜欢求职信，通常半页长，因为太短可以不尊重，太长可能让HR感到无聊。最有效的求职信通常包含三个段落。没有必要的信息不要填写。

五、让你周围的人帮你检查内容

当人力资源经理对两名候选人有不同意见时，大多数情况下，他们会根据简历中发现的小错误做出最终决定。因此，写求职信后，请务必让你周围的人检查并纠正你可能没有注意到的任何错误。花时间认真检查一下语法和拼写是否正确，以及，内容是否简洁明了表达了你想说的内容。