老板看我不顺眼的表现

老板看我不顺眼的表现

老板看我不顺眼的表现，有不少员工在进入职场工作后，其实都希望跟领导保持良好的关系，但是有些领导就是想要针对员工，他们并不愿意对员工有更近的联系，下面分享老板看我不顺眼的表现

1、将一些不重要的任务交给你

当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。

而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。

你也可以在私底下委婉地询问领导公司有什么重大的项目可以交由自己处理，也就是毛遂自荐。

在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖地滚出公司了。

所以，与其让自己一直处于一种不利的`劣势，不如主动出击，一招致胜。将不好的局面翻转过来，这也是可以帮助自己在职场上混得更好。

2、旁敲侧击希望你离开公司

有时候，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，

亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见，而这么一些举措也许就是看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间了。

而关于这么一种情况，如果说你觉得并无大碍，而自己是 ……此处隐藏556个字……排你。表面上会说，这个职位适合你，而且也算是给你升职了。

然而呢，实际上却并非如此，反而是把你发配边疆，调到了一个毫无意义，没有实权的位置上。

调岗这件事，有一定的规章制度限制，可不是那么容易就能办到的。别以为所有的调岗就是为你好，很多时候要自己擦亮眼睛，别被安排了。

第一、因为一丁点儿失误便对你大呼小叫

有很多领导在职场中确实就是很容易情绪失控，容易给员工脸色看，大部分年轻人在公司都希望自己能够不被领导所厌恶，可是很多领导在职场中就是喜欢痛，是员工针对员工，因为工作中的问题或者生活中的琐事，便出现很多情绪失控的情况，所以大家在公司的工作一定要学会私底下跟领导处理关系，并且友好的跟领导协商，千万不要跟领导针锋相对。

第二、在核心工作完成之后并不愿意分享功劳，却总是打击员工，让员工在公司的自信心越来越低

如果领导在职场中尊重员工，并且愿意给员工政治加心，那么作为员工就一定要主动帮助领导解决问题，可是有很多领导在公司里总是。打击员工，让员工在公司里一无是处，那么即便是你获取很多功劳，领导也会在鸡蛋里挑骨头在公众场所针对你，反驳你，让你背负很多压力，这其实就是想让你在公司里主动辞职。

第三、不再给你安排重要工作，反而让你在公司的边缘岗位中只能拿到较低的收入和奖金

领导通过这种手段来欺负你，让你在公司里被边缘化，其实就已经对你感到很不满了，大家如果发现这样的暗示，那么就应该学会在团队里通过提升能力或者是执行工作任务，来转变领导对你的看法，很多领导就是不想再看到你，所以才会有类似的表现