什么是恶意调岗

什么是恶意调岗

什么是恶意调岗，在职场中，有些领导看我们性格温和，于是将我们恶意调岗了，这个时候我们也不知道该怎么办，而且还有很多人对恶意调岗不理解意思，小编和大家一起来看看什么是恶意调岗的相关资料。

用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。

【案例简介】

2010年12月1日，潘某入职某公司从事营运工作。

2018年7月30日，公司向潘某发出调岗通知，将其从生鲜蔬果组工作岗位调至食品部休闲组工作岗位。

2018年8月7日，某医院出具诊断证明书，初步诊断潘某有眩晕症。同日，潘某以身体状况不好，不能接受调岗为由，请求公司尽快协商解除劳动合同。

2018年8月28日，公司以潘某累计旷工超过3天，决定自2018年8月29日解除与潘某的劳动关系。

2018年9月28日，潘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

2019年3月7日，仲裁委作出仲裁裁决书。潘某不服，向法院提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。

法院认为

用人单位具有用工自主权，其调整劳动者工作岗位需具有必要性、合理性与正当性。

本案中，首先，双方当事人签订的劳动合同中约定潘某的工作岗位为营运。公司将潘某从生鲜蔬果组调至 ……此处隐藏1091个字……生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司要调岗,员工一定要接受吗

实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

1、公司要与员工协商一致；

2、调岗时需要采取书面形式。

并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：

1、写好劳动争议申诉书并一式三份；

2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

3、员工本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。