公司调岗位我不去有赔偿吗
公司调岗位我不去有赔偿吗，在职场上，有许多困难和许多的机会和机遇在等待着大家，那么就看大家自己的本领了，那么当上司想要你调岗位，但是你不愿意的话，公司调岗位我不去有赔偿吗？一起来看看吧。
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一、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者拒绝后，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
二、不符合上述情况的，不予赔偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况如果合同没有约定的，一般是有补偿的，这属于变更合同约定的实质性内容，如果协商不成，是可以有补偿的，但最好是看一下合同约定的内容，主要是工作岗位和工作地点，如果变更的岗位在合同里有约定，那就没有补偿。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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1、公司调岗不合法。公司可根据约定及员工的.具体情况进行岗位调整，但不得降低员工的待遇，且一般需经员工同意，但如果根据员工签收后的规章制度对员工的业绩进行考核，并经过民主程序（如工会）通过的除外。你公司的做法，违反法律规定。
2、不能算自动调岗，理由同上。旷工的话看你有没有在原来的岗位上班，而不是有没有在新的岗位上班。
3、经济补偿金按工作年限计算，每满一年算一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。公司违法解除劳动合同，应当按前述标准，双倍支付经济补偿金。且应当依法为员工开具退工单。但需注意，不要在任何协商解除或类似文件上签字。
4、关于档案。找工作单位一般不会要求你提供档案，一般而言，档案都不在公司保管的，通常在人才交流中心。大可放心。
