没有书面调岗口头调岗合法吗

没有书面调岗口头调岗合法吗

没有书面调岗口头调岗合法吗。现如今，有些公司看着自己哪个岗位缺人就随时调离职员去，却不会征求职员的意见。然而作为劳动者，一定要学点法律知识维护权益。下面说说没有书面调岗口头调岗合法吗。

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口头调岗违反劳动法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。

公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效。如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；

如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的.有关规定支付经济补偿金。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：

1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；

2、员工医疗期满，不能从事原工作的；

3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。