怎么样算违法调岗
怎么样算违法调岗？在我们公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来小编给大家分享怎么样算违法调岗的相关内容，一起来了解看看吧！希望对你能够有所帮助。
怎么样算违法调岗1如何合理合法调整岗位
（一）依法调岗
在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
（二）按约定调岗
1、按照劳动合同的约定变更工作地点。
如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。
2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理。
如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住 ……此处隐藏614个字……并给予治疗或疗养。
二、可以在劳动合同中约定调整工作岗位吗？
实务中常有劳动合同约定劳动者必须无条件服从岗位调整，笔者认为这样的约定无效。
工作岗位属于劳动合同中工作内容的部分，是劳动合同的必备条款，劳动合同法又规定劳动合同内容的变更要双方协商一致。
这里的协商一致是指劳动合同履行过程中，需要变更时的协商一致，而非指劳动合同中已经有约定了就是协商一致。
劳动合同法明确规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。约定无条件服从岗位调整，就等于排除了与劳动者协商变更劳动合同的权利，应属无效。
三、使用用工自由权调整工作岗位必须满足什么条件？
无条件服务岗位调整的约定无效，那是否可以约定在特定条件下，可以调整工作岗位呢？
小编认为可以，但要满足以下几个条件。
1、劳动合同中对在什么条件下可以调整工作岗位本身有条款约定。
2、调整工作岗位的理由具有合理性。
这些原因不是用人单位为了逼迫员工离职故意为之，确实因为诸如内外部各种原因导致工作岗位不存在，或是公司组织框架发生重大变化等。
3、岗位调理后并没有对劳动者产生不利影响。
比如，调整岗位后的工资待遇并没有实质性下降，工作内容劳动者也能胜任。如果工作环境发生变化，用人单位也为履行合同创造条件来使合同具有履行条件等。
总的原则就是变更后工作岗位在劳动合同的履行上不存在障碍，不对劳动者生产生活造成重大影响，不对劳动者的收入产生实质性的影响。
总之，用人单位要对调整工作岗位的合法性合理性充分举证，要注意操作过程中证据的收集与保留。
