调岗位不愿意去怎么办
调岗位不愿意去怎么办？在公司被调动了岗位不愿意去肯定是有原因的，但是也不能过于的强迫。得到员工的同意，那么调岗位不愿意去怎么办呢？下面小编整理出来了相关的内容，一起来看看吧！
调岗位不愿意去怎么办1
调岗位不愿意去怎么办
1：调去的岗位不是自己想要去的
觉得自己现在的岗位干着很顺手，对于要去的岗位觉得自己能力不足，或者很枯燥，不是很喜欢。
2：调去的岗位工资不够高
大家工作都是想要拿到高工资，如果要去岗位工资比现在低，那么大家也是不愿意的。
3：习惯了现有的工作
有的人长期待在一个岗位上，因此会想着习惯现在的生活工作，而不愿改变。
所以第二步就是跟员工说明调岗的原因，告诉他们为什么要去新的工作岗位，在说明的过程中要告诉他不是随意调动的，是经过思考的，也要说明新的岗位是适合他的`。
最后一步就是告诉他们去新的岗位是有哪些好处的，比如对自己未来升职加薪是有帮助的，新的工作能带给自己全面发展，让自己学会更多的技能。只有动之以情晓之以理，别人才会愿意去接受。
当然如果对方实在不愿意的话，那么也要根据实际情况，不能一直的去强迫，可以考虑让对方兼职做新的岗位的事情，慢慢的去适应。还有就是要从公司制度和机制上去做，让大家知道调岗是经常会有的，而且公司也有规章制度，在一开始的时候也容易接受一些。
最后就是让其他被调动过的员工有真实的保障，工作都比现在好，如果有很多正向的案例，那么就会有更多的人愿意去调岗，因为事实证明都是对的。
所以说员工不愿意调岗，我们需要去思考和想办法，而不是逼迫。
调岗位不愿意去怎么办2
调岗位不愿意去怎么办
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
