面试时我们该如何优雅谈工资
面试时我们该如何优雅谈工资，谈薪本质是一个谈判的过程。所有的谈判，都要先做到知己知彼，才能制定最佳策略。不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利。那么面试时我们该如何优雅谈工资呢。
面试时我们该如何优雅谈工资1一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，
最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。
通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在 ……此处隐藏628个字……力，也没有标准，面试官也很难答应你的要求。
因此，你要用一个“锚”来让面试官觉得你很厉害，愿意让它自己判断出你值这个薪资，才有可能获得薪资谈判的成功。
而这个“锚”，可以是曾经做过的一个经典案例，其中最好有数据呈现、有过程展示，这样面试官才会认可你，认为你是一个值得培养的人才。
2、结合行业薪资，进行理性谈判
当面试官问你薪资时，你提出一个薪资后，要明确说出理由，而这时候行业标准就是典型说服面试官的案例。
在面试之前，要找一些薪资调研报告或问一问有相关知识背景的朋友薪资情况，很多公司并没有明确的薪资范围，这时候你就能通过外围的情况，来搞定面试官。
千万不要过于理想化，提出过高的薪资，吓走面试官，当然也不能没有底线原则，随意退让。
3、明确底线，综合判定
当面试官极力压缩工资时，你就要开始亮剑了，拒绝薪资低于自己的预期水平。毕竟薪资也代表着你对公司创造的价值，一旦薪资不高，你的积极性也不会上去，这份工作也不会干久。
当然，你也要综合判定一家公司的薪资。多面试，多经历几家公司，判断各个公司之间的差异，比如有些公司虽然工资低，但是年终福利好，经常一言不合就会发各种福利，这其实也是间接的“发工资”。
还要关注这家公司的稳定性，不能今天发展很好，明天就可能倒闭。一旦决定跳槽，就要各种维度进行思考，千万不能想着投机取巧。
面试是考察说服能力和综合能力的试炼场，希望你能够早日找到高薪工作，在职场中逆袭跃迁。
