面试时如何巧妙回答尴尬的提问
面试时如何巧妙回答尴尬的提问，在面试的过程中，有些求职者会遇到面试官提问到尴尬的问题，如果求职者不好好回答对面试结果影响很大。那么面试时如何巧妙回答尴尬的提问？
面试时如何巧妙回答尴尬的提问1“你如何看待本单位？”
有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。
但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；
而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。
“你的薪酬要求是多少？”
一般说，让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地，除非你是对方急需的人才。
因此，你只消说说各单位都有自己的规矩，表示自己会入乡随俗，薪水要经过工作实践来确定。这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养。
“你如何看待你所应聘的岗位？”
通常，各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你不能说“我能干这也能干那”，而应该明确自己的力所能及。
有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允，以为自己什么都干得了，这容易招致对方反感。你只需按照 ……此处隐藏624个字……意思。然后你可以要求面试官再次解释这个问题或者改变其他的提问方式。
改变想法，从有限的知识中重新认识。聊了很久，想了很久也不知道问题。直接告诉面试官就行了。是的，我的专业知识有限。这道题我不会做。
如果你在不理解问题的情况下表达自己的观点，会让面试官觉得你是一个不专业的人。所以还是直接回答比较好，给面试官留下一个比较真实的印象。当然，不可能用这种方式回答所有问题。
首先，你应该把你的思想整理好，不要把自己搞得一团糟。你知道，在面试中遇到无法回答的问题是很正常的。如果你不回答，你的竞争对手可能无法回答。
此时此刻保持冷静尤为重要。面试官也会比较应聘者的反应和适应能力。这可能是这个问题的目的，而不是实际问题本身的答案。
回到问题本身，你真的完全理解这个问题吗？否则，如果你有话要说，那就放慢语速，理清你脑子里知道的东西，专注于与你的就业申请相关的东西，最后扣除问题。
如果真的不明白，可以直接和面试官坦白，表明态度，面试结束后再去打听和学习，弥补自己知识的不足。还有一点很重要，即使你真的什么都不会说，也要睁大眼睛，像面试官一样坐着，什么都不要说。
这气氛真尴尬。一般来说，面试官对你的印象并不好。面试官可以根据工作岗位提前做好准备。一般来说，面试准备可以从四个方面入手：行业、企业、职位、老板或团队。面试时提前一个字背答案不好。
这样做往往会产生相反的效果，并在面试中变得胆怯和紧张，分散注意力。其实心态在面试中很重要。求职者经常紧张，因为他们没有为对方的问题做好准备。其实对于面试内容，面试官心里有一个大概的概念。
