企业面试看重第一印象
企业面试看重第一印象，每个公司选拔人才的标准是不一样的，有些公司看重你的性格或者工作努力度，也有些公司选拔人才是看第一印象。下面是企业面试看重第一印象内容！
企业面试看重第一印象1九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准 一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示 ，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察。
个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试。
结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们 ……此处隐藏830个字……门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的`成功人士请教。
面试HR最看重什么
最近很多公司，单纯从职位匹配度，学历来说，我的简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？贵公司招人与面试沟通主要看啥呢？
其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。
一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。
明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。
也是岗位说明书规定的条件。
除了明性条件外，通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。
另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。
当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。
如何避免呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备。
在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。
当必要时，您或者还可以尝试主动与HR沟通，了解招聘的状态以及自我推荐，祝您成功！
