谈薪你应该有一条这样的底线
谈薪你应该有一条这样的底线，对求职者来说，她们都希望再谈薪的过程中可以获得高薪酬。但有些求职者因为不懂得谈薪资，导致获得工资待遇不高。下面是谈薪你应该有一条这样的底线！
谈薪你应该有一条这样的底线1讨论谈薪这个话题前，我们需要先假设一个前提条件：这个槽是跳定了！基于确定了要跳槽这个大前提后，我们再重点讨论怎么设立一条让自己不吃亏的谈薪底线。
参考1：有一个底线幅度
这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。
除了专业网站的统计数据发布，自己的心理底线也是挺重要的。就像买东西讨价还价一样，不要被对方带着走，自己先有个预期：最低接受幅度是多少？如果没有达到这点，有没有其他方面的渠道可以弥补？补足多少才不亏待自己？
参考2：薪酬情况主要看的是趋势
这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有城市、行业、岗位相关的薪酬数据推出。
这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市、某个行业下的某个职位的平 ……此处隐藏2894个字……一切都要花费更多的时间和精力，所以跳槽要求更高的薪酬，也是理所应当的。
一般认为，同级平台跳槽涨薪20%是基准值，低于基准值收益低于成本。
基于以上常识，在面试时，你一定要对自己的薪酬有一个心理预期，给自己设定一个薪酬底线，低于这个底线的薪酬免谈。
因为你一旦报低了薪酬，正合HR心意，要知道有些HR的招聘KPI就是降低人工成本，所以他们会不遗余力地压低你的薪酬。而你一旦报低了或者接受了HR的降薪，想入职后想再涨薪，那就太难了。
所以正确的思路就是：在给HR报价时，比自己的底线报得高一些；但同时也要注意不能虚高，否则HR很可能就直接不和你谈了。
3、准备谈薪的证据
如果你面试的岗位月薪是6k-10k，而你面试过程还不错，到了最后HR一定会问你期望月薪多少。
假定你期望是10k，就一定要说明原因，让HR认可你的实力，否则HR只会压低你的薪酬。
想要高薪，你就要提前做准备，事前策划。
也就是拿出证据证明你的实力。比如，你曾经获得过什么证书、获过什么奖或者拥有什么专业技能，这些对你应聘岗位的工作有什么助力；或者你以往参与过什么项目，承担过什么职责，做出过什么成绩，有过什么成功的经验…
把你的优势充分展现出来，让HR看到你的价值，他才会觉得你的确值得这个薪酬。
当然，对于求职者来说，想要高薪，最重要的还是你拥有与之匹配的能力，有能力你才有底气向HR提出高薪酬。
面试时谈钱不伤感情，不谈钱伤害自己。每一位求职者都应该好好谈薪酬，不谈“钱”途的打工人，一定不会有前途。
