毕业生求职切忌留硬伤
毕业生求职切忌留硬伤。刚走出校门的毕业生们，在求职面试的时候要注意一些小细节，不要只看重公司规模，而忽略自身的问题。所以毕业生求职切忌留硬伤，才能在职场站稳脚跟。
毕业生求职切忌留硬伤1一、一忌千篇一律
常州市人才中心主任程沫芝说，全省的毕业生求职大集即将拉开大幕，参加人山人海的招聘会，唯一的目的就是投递简历，而现场接收简历的人通常是各用人单位人事部门工作人员，大部分人对于是否录用员工没有决定权，毕业生的简历只是敲门砖。因此，简历切忌太花哨，尤其千篇一律的开头最要不得。在大型人才交流会上，毕业生不要认为简历越厚越好，首先是学校就业推荐表复印件，其次将个人简历写在一张纸上，详细介绍自己的特长能力，尤其是实习经历，做过哪些具体的事情。如果当过班干部，做过哪些工作。这些内容最多不超过5页纸。
二、二忌简历满天飞
很多毕业生将自己的简历复印三四十份，到处散发。其实，这种做法不科学，投递过哪些单位，事后一点也想不起来。如果先列出求职方向，查阅各种招聘信息，有目的地去投，而且，投完后一定要保留原始的招聘广告和信息，一旦进入面试，这些写着明确招聘需求的信息将十分有用。
三、三忌迟到
毕业生一旦接到面试通知，必须要做的一件事就是查找准确的交通路线，有些企业在开发区，有时连出租车司机都不认识，留出足够的乘车时间、从单位大门到面试地点的时间，不要想当然自己估算时间，面 ……此处隐藏295个字……试用期长
试用期就是在劳动合同期限内，用人单位对应聘者能力的考察，同时也是应聘者对用人单位的考察，试用期属于一个双向选择的过程，更有利于加深彼此之间的了解，可以很好地提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长，不少大学生会觉着这个公司的待遇不好，于是就表现出不愿意或者不满意的情绪，殊不知这样只会显得你没有耐心，没有信心胜任这份工作，面试自然会失败。
三、不要嫌公司规模小
很多人找工作都很看重公司规模，有的人觉着大公司发展前景可观，将来可以充分发挥自己的实力，所以求职时只考虑大公司，对小公司抛出的橄榄枝却视而不见，但是未来发展不可预料，现在的大公司也是从小公司一点点发展起来的，因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说，还是非常适合的，更锻炼人，同时在工作中也能学到更多东西，所以求职时千万不要嫌公司规模小。
四、不要说谎
无论在什么环境中，诚信都是做人的前提条件，如果你为了吸引面试官注意，在简历上弄虚作假，面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上，那么一经发现必然就是“社死”现场，毕竟面试官阅人无数，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿后除了尴尬，想要求职成功也是绝不可能的事情，甚至还会影响之后的求职，最后得不偿失。
五、不要过度紧张
虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境，心里难免会感到迷茫和焦虑，但在求职面试时，是你展示自我的过程，如果没有良好的心态，那么再优秀也是徒劳，别人并不会从你的紧张中看出你的优势。所以作为一名合格大学生，一定要学会克服自卑和胆怯，要敢于竞争，敢于挑战，要有足够的自信心展示自己的才华和实力。
