面试合理的离职理由

面试合理的离职理由

面试合理的离职理由，求职的时候hr最看重的是我们的个人能力，职场的人际交往是非常看重细节的，当我们身在职场时就不能不向他人学习，在职场上，面试合理的离职理由是很重要的。

1、 有合理的理由

面试前必须考虑好合理的离职理由，离职理由越客观越好，所谓客观理由包含：公司结业，公司搬迁到外地，公司离家距离太远导致每天上下班的时间太长，因家里小孩无人照顾，公司组织架构调整后的裁员，公司没有按照入职约定，公司不正规，加班超过负荷等等，这些都是合理的离职范畴，让招聘单位知道你的离职是不得已而为之，不是你自己主观想走，现在企业招聘员工，大都希望找一位愿意在公司踏实，长久工作下去的人，换工太频繁或者换工主观性太强，都不太受欢迎，所以合理，让人接受的离职理由在面试成功中，有时会起的决定性的'作用！

2 、离职理由简明

回答离职理由一定要简明扼要，最好一句话带过即可，让面试侧重在谈工作。切忌长篇大论，哪怕你有一肚子苦水想跟招聘方倾诉，也请打住，很多时候离职理由说得越多错得越多，招聘方不需要求职者将离职的点点滴滴都说清楚，只需要一个可以接受的理由即可，说得过多就会给招聘方留下深挖的机会，到最后整个面试就会一直处于在谈论求职者的离职理由了，已经远 远偏离面试的方向了，发展下去大多数的面试都会变得不欢而散！

3、 不说前公司以及上司的坏话

回答离职理由切记说 ……此处隐藏773个字……题。

2、实话实说 , 切忌谎言漫天飞

很多求职者离职原因怎么说其实是担心影响他的面试成绩 , 但是如果你说谎话企图盖过这个问题 , 面试官也不是笨蛋 , 特别是经验丰富的面试官 , 从你的语言表达和肢体上就可以判断出你是否在说谎。所以回答这个问题的时候我们一定要坦然面对 , 也许就有企业喜欢你的直言相告。

面试时有什么禁忌

1、忌缺乏自信

最明显的就是问 " 你们要几个 ?" 对用人单位来讲 , 招一个是招 , 招十个也是招。问题不在于招几个 , 而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。" 你们要不要女的 ?" 这样询问的女性 , 首先给自己打了 " 折扣 ", 是一种缺乏自信的表现。

2、忌急问待遇

" 你们的待遇怎么样 ?"" 你们管吃住吗 ? 电话费、车费报不报销 ?" 有些应聘者一见面就急着问这些 , 不但让对方反感 , 而且会让对方产生 " 工作还没干就先提条件 , 何况我还没说要你呢 " 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利 , 这无可厚非 , 关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时 , 再委婉地提出来。

3、忌报有熟人

面试中急于套近乎 , 不顾场合地说 " 我认识你们单位的某某 "、" 我和某某是同学 , 关系很不错 " 等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司 , 主考官会觉得你在以势压人 ; 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 , 甚至有矛盾 , 那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。