HR最反感哪些求职者

HR最反感哪些求职者

HR最反感哪些求职者，在职场中，想要找到一份好的工作是离不开面试的，面试是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有好的结果，下面分享HR最反感哪些求职者，一起看下吧。

一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二忌简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三忌着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈 ……此处隐藏580个字……面试邀约，可是后因由于种种缘由没有赴约，也没有主动给通知面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话讯问状况的时分，求职者基本不愿再接听电话。这种不担任任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。

八、以种种理由、借口解释本人迟到缘由。许多求职者在找工作时十分自觉，漫山遍野的发送本人的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚理解，对道路也没有明晰的认识。因此从家中动身的时分没有预估在路途上的时间，形成面试迟到。这原本曾经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司抱歉恳求原谅，而是找出种种理由借口阐明本人客观没有过错，是堵车，是路远，是本人对道路不熟习的缘由形成本人迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承当义务的印象。

九、面试时纸上谈兵。HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。

十、不恪守面试礼仪。通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职注销表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录能够记载公司的细致地址和电话，同时也能够记载面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习气，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试完毕后却遗忘出借而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也表现出求职者的个人素养程度。