应届生如何做自己的职业生涯规划
应届生如何做自己的职业生涯规划？对于应届生而言，想要找到一份好的工作，在最后的一学年里，做好职业生涯规划是很重要的一件事情。下面小编分享应届生如何做自己的职业生涯规划？
应届生如何做自己的职业生涯规划1案例：小青去年十月份入职一家通讯公司实习做行政助理。实习了半年后，她就辞职了。后来她又到了另外一家公司做销售，做了两个月销售后，她最后辞职了，待毕业后。她正式入职一家化妆品公司做策划助理。但是由于策划的工作繁重又琐碎，她感觉压力很大，最后她又辞职了。今年六月又去了一家公司做前台文员。用她的话说就是折腾了一年，结果都不知道自己想要做什么。
分析：小青之所以会出现这样的情况，是因为她在出来实习的最后一年，她没有给自己做规划，导致自己像个没有方向感的苍蝇。
应届毕业生该如何做自己的职业生涯规划
1、首先了解你到底适合什么职业
人们在找工作之前，都会有这样的疑问：我到底适合什么职业？
皮埃尔认为：“工作志向并不存在，志向的表述只是个人表达的一种策略。”也许我们从小就希望成为医生、演员或者教师，“但这未必是对某一职业的狂热，而是人们的一种姿态，以便在家庭中得到认可，突出自己的地位。”
希望从事某种职业，让自己得到周围人的认同，或者说，所谓职业志向只是与周围的人产生分歧时的借题发挥，发泄的反叛情绪。
“人们经常把做不到的事情进行诉求转移。通过职业的选择，来表达自己的想法。”比如，和母亲的关系 ……此处隐藏2241个字……p>
2、构架多维价值导向，帮助员工修正职业目标误区。
择业标准向实现自我价值转化。价值观朝群体与个体并存的方向变化，提高了自主意识。通过多样选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。流动是市场经济显著特点，但能够做到流动中的平衡才是最佳状态。
职业评价向注重经济利益转移职业评价的转变一方面促进了价值观由理想主义向现实主义转变;必须清楚认识到这一点，很多民营企业都是从几个人的小厂以滚雪球的方式变为著名的企业如联想、海尔、格力等;选择职业时，强化奋斗精神，追求自我价值的实现，给自己一个准确的定位，学会"冷单位"中寻找成长性企业，从"冷专业"中寻找潜力单位，立下大志，艰苦努力，必能脱颖而出，成就大业。
全面提高素质，正确看待职业生涯规划。
3、建立跟踪管理机制，帮助员工缓解心理压力。
正如物体只要移动，就会遇到阻力一样，工作向前推进，就会出现阻止工作前进的人和事物。此时，营销人要善于找到支点和杠杆，从而化阻力为动力。
4、把时间花在刀刃上，融入团队协调作战
只有对时间进行有效管理，才能花费较少的时间把事情办好，把自己的工作搞得有条有理，取得更好的工作成效，进而获得更大的成就感和满足感。
全世界好的销售人员4个共同点：喜欢、自信、悟性、德行。动物学家发现，单飞的大雁或者掉队的大雁无论多么强壮，最终飞到目的地的几率等于零。
为什么?原来，雁群排成各种形状，可以借助大气的浮力和凤向，每只大雁只需付出很小的体力就够了。对于雁群来说，一加一绝对大于二，这就是团队的成效。
营销人要与团队成员融洽相处，实现团队协作，就要克服三大顽疾---攻击他人、爱争辩、不虚心。
