关于适应能力的面试题

关于适应能力的面试题

关于适应能力的面试题，许多求职者在面试的过程中，会被面试官考问适应能力的问题，如果求职者回答不好，会直接影响面试整个结果。下面是关于适应能力的面试题解答！

每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。

这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

当某件事老是没有结果是，你该怎样做？

讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的？

假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？

讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？

如“首先我会听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。

问题2：“有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你怎样克服与同事之间性格方面的冲突？"

思路：这个问题常被面试官用于考察求职者团队合作的能力，求职者可以表明自己不会把私人感情带入到工作中，并会通过积极地沟通消除同事问的不和谐，使得大家为了一个同样的初衷——做好工作继续合作。

问题3：“你希望与什么样的上级共事？"

思路：这个问题常被面试官用于考察求职者的适应能力，对此，求职者不宜直说自己对上级的要求，而应迂回做答，如“希望我的上级能够在工作中对我多做指导，对我工作中的错误能够立即指出，使我可以顺利适应新的工作环境”。

问题：4：“在完成某项工作时，你认为上级要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法，你会怎么做？"

思路：这个问题常被面试官用于考察求职者克服分歧的能力，回答问题的原则是尽量表现自己对上级的尊重，避免正面中突，并要表明自己在服从工作安排的同时，会在私下找机会以请教的口吻婉转地向上级表达自己的想法。

问题5：“在这这项工作中，你有哪些可预见的困难？"

思路：对于这个问题，求职者不宜直接说出具体的困难，否则可能令面试官怀疑求职者的能力。求职者也可以尝试迂回战术，说出自己对困难所持有的态度。

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”