怎么拒绝老板留人
怎么拒绝老板留人， 许多人到一个公司里边离职的情况下，会被老板话家常，开展挽留，而且会提供各种各样标准使你留下，此刻做为一个提离职的职工，该怎么拒绝老板留人？
怎么拒绝老板留人1你离职，不是一时之气而下的决定，而是深思熟虑的结果。领导挽留你至少有两种心态，一种就是人情上的留一留，第二种就是他真的看中了你的能力，真的不想让你走。今天要说的是第二种。
领导真心实意地挽留，多少都会有点感动，但这并不会动摇你的决心。你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对未来的规划，让领导知道你的离开并不是针对他一个人，也不是针对公司的，而是个人的一种选择。
你自己想要出去闯一闯，换换环境，突破自己的能力，那么领导能做的，就只有放手和尊重了，当然，如果他能成为你的良师益友，"单飞"后，你遇到一些问题了，还可以向他取取经呢。
不能在领导面前翻旧账。领导挽留你的时候，肯定会说了很多以前美好的回忆，也会问你离职的原因。那些一起走过的奋斗的日子，总是会让人怀念，你越说领导就会越挽留你，那你还不如不说，还有，更加不能说你在公司遇到的一些不愉快的事情，或公司不好的事情。咱们离职不是为了拉仇恨，而是为了更好的未来。
也许领导会以现在人手紧，你真的不能走，等我招到人再走这种理由去挽留你。那你要做的是委婉的拒绝领导。既然决定离开，那给彼此留一个美好的回忆吧。这个世界上从来不会说离了谁就不运转了。因此，也不 ……此处隐藏1175个字……，然后又留了下来。所以，在面对这个问题的时候，一定要去思考事情的本质，要保持自己的想法，不能随意动摇。
2、考虑未来发展
这一点，是最为重要的一点。对于职场人来说，不可能一辈子都待在一个岗位上，人都是想着往高处走的，要是公司的发展跟自己的未来的规划不一样，又或者公司并没有打算给自己晋升的机会，自然就需要去考虑离开公司，换个全新的环境重新发展。毕竟，谁也不愿意永远都是别人的下属，自然想着以后能够发展得越来越好。
可以说，社会很现实，很多方面都需要资金的支撑，要是没有未来发展的话，很难达到自己期待的理想生活，自然也就没有必要继续待下去了。所以，在面对领导的挽留时，就可以委婉的拒绝，表达自己很感谢领导的好意，但是公司与自己未来发展不一致，想着尝试更适合自己的发展道路。相信领导在听到这些话的时候，心中自然会明白过来。
3、留退路式回答
这一种方法，应该很多人都不会去考虑，大部分人会选择上面两种方法。其实，在离职这件事情上，选择“留退路式回答”应该是最为合适的。虽然公司发展与自己不一致，又或者因为其他的原因想要离职，但是找工作并不是那么简单的事情，要是接着领导挽回的消息，自然就需要给自己留一条退路，以便在没有找到合适的工作时，还能够多一种选择的机会。
可以说，这种回答既不会切断自己的退路，也能够给领导留下很好地悬念，称得上是两全其美的方法了。当然，在用这种方法的时候，一定要注意自己的说话的与其，可以找个借口跟领导说，自己有时候事情要完成，能不能给几天考虑的时间，或者放自己一个小假。这样一来，就有时间寻找新的工作，也能够给自己留条退路。
