导致面试未通过的八大因素

导致面试未通过的八大因素

导致面试未通过的八大因素，试的时候,给HR留下的第一印象的好换直接决定着能否求职成功，但是有时候,面试也会出现问题，以下分享导致面试未通过的八大因素有哪些。

1、你看来有点“老土”

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2、你缺乏定位

你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3、你推销太过份了

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4、你的背景调查把你毙了

你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5、你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人 ……此处隐藏2888个字……>

这个是非常常见的，有些人面试的时候根本没有做准备，想到哪里说哪里，给面试官的感觉就会很差。如果面试者给面试官一副“我没做过准备，就随便来看看”的样子，那么一个合格的面试官根本不会继续面试，这是浪费彼此的时间。

4、衣冠不整

面试是个比较正式的场合，特别对于大公司来说，员工的衣着打扮也是公司的脸面之一，如果面试这个正规的场合面试者都不能对衣着打扮有所要求，那么上班之后就更难有起色。

5、盲目自大

很多刚毕业的大学生容易有这个问题，对于自己的定位不准确，很多事情都是眼高手低，不屑一顾，这在职场中是大忌

6、面试时候不知所云

交流能力是最基本的，在日常工作中需要跟同事、领导和客户交流，如果面试的时候都不知所云，对于这个人的交流能力就要打一个问号了。

7、紧张过度

有些人一紧张就不知所措，无法与人正常交流，这种情况下很难完成面试，想要通过面试的可能性几乎没有

8、传递负能量

有些人面试的时候一副“怀才不遇”或者“都是世界的错”的样子，认为自己没有伯乐发觉，都是其他人的错，负能量爆棚，对于公司来说，这种人是不会被录用的。

9、没有明确职业规划

公司一般都会想要招聘有干劲的员工，而不是希望进了公司就“养老”的员工，所以希望员工会有一个职业规划，但是大部分面试者是没有职业规划的，

10、公司无法提供所要求的工资或者其他条件

这个其实也是比较常见的，对于有资历的面试者来说，确实有资格来提一些条件，如果公司无法满足的话，面试也就到此结束了。