烟台工伤赔偿金该怎么计算

烟台工伤赔偿金该怎么计算

烟台工伤赔偿金该怎么计算，每个地方针对工伤的赔偿金额都会有所不同，在烟台如果劳动者发生工伤事故，那么工伤的赔偿方面该怎么计算呢？本文内容继续为大家讲解烟台工伤赔偿金该怎么计算。

【工伤的索赔计算】

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、伙食补助：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

医疗期的`具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。

根据该规定，医疗期的确定并不是由医院来确定的，而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。

所以，在享受医疗期待遇时，劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据，再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。

二、员工工伤期间工资如何支付?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在看完上文的内容后，相信您对有关“员工患病期间工资如何支付”以及“员工工伤期间工资如何支付”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。不管是病假期间还是工伤期间，劳动者都应该享受相应的工资待遇。但实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向单位主张工资权益。如果单位拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。在此过程中，如果您有遇到困难，不烦咨询一下劳动争议方面的专家律师，寻求完美的解决办法。