面试要学会了解用人心理
面试要学会了解用人心理，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，身在职场不能不向人学习，面试要学会了解用人心理，职场上的那些事!
面试要学会了解用人心理1广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
1、求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。
2、求“全”心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
3、求“ ……此处隐藏689个字……很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。
面试要学会了解用人心理2克服不良心态能否在求职面试前或面试中克服不良心态，是面试成功的重要条件。下面这种应试心态肯定会导致求职失败。自尊心态这类求职者往往高估了自己，认为自己的学历、能力甚至长相都不错。雇主确信每个人都会爱他，自然就过去了。然而有一次他坐在用人单位的考官面前，听到他们一连串的提问、提问和反问，他突然慌了。
尤其是涉及到个人业务专长时，自以为是的态度令人反感，但涉及到个人弱点时，又遮遮掩掩，犹豫不决，让对方觉得此人不够成熟，无法承担重任。用人单位往往不买——自视甚高又不能结婚的应聘者。你可以去其他单位。我们庙里容不得大神。没关系。这类求职者将面试视为“撞大运”的机会。到底行不行？我们走着瞧。可能大家一下子就喜欢上我了。
可能公司缺我。所以在面试的时候，我表现出了一种漫不经心，漫不经心的态度。我没有认真漫不经心地回答任何问题。我没有认真推销自己，把个人申请的优越条件完整透彻讲了一遍，也没有认真了解对方的需求，让自己适应对方的口味。尤其是在很多人的面试中，当你看到别人的学历和能力比自己高的时候，你的心理一下子崩溃了。
当你打电话去面试的时候，你看到你的手在颤抖，你的心在恐慌，你的头发在上升，你在想我完了，这就是我们所说的面试恐惧症。世界上没有完美的人，任何求职者都有缺陷。根据一份资料，我们人类大约有13000种不同的技能，每个求职者平均有700种左右的技能，已经很多了。然而这意味着每个求职者都缺少另外12300项技能。因此每个人在不同的方面和程度上都有缺陷。
