劳动者追讨加班费要注意哪些问题？
大家知不知道劳动者追讨加班费要注意哪些问题呢？用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者随时都可以去仲裁部门提起仲裁，那么劳动者追讨加班费要注意哪些问题呢？下面我们一起来了解下吧。
劳动者追讨加班费要注意哪些问题？1一、关于仲裁时效
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形，仍适用60日的仲裁时效。
4、对 ……此处隐藏529个字……)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的.具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
二、劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：
1、劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。
2、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。
3、劳动者需要证明加班计算的方法。
三、劳动者可以要求什么加班补偿?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
