职场上到处都是坑

时间:2024-05-03 07:02:33
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职场上到处都是坑 ,对于职场人士,你什么时候才能真正了解一家公司的格局呢,也许很多人会说是在进公司前,如果没有看见公司的发展前景太大的话,也不会轻易的入职公司,这时就需要小编为大家分享一下职场上到处都是坑的话题了,一起来看吧。

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在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时,她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈,“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位,我是学中文的,四年本科不仅学到了许多专业知识,而且早在毕业前实习时,就在一家房地产公司做文秘,后来留在了公司,算起来我应该有半年的工作经验了,其间也接触到了一些企划工作”。

记者在采访中发现,在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说,他这是第三次来人才市场,“第一次就业是在学校组织的招聘会上,去了一家饮料公司做销售,但那里工资太低,主要是靠销量提成。立秋以后,天气渐凉,饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司,学历高的还可以,像我们这些大专生,干的活最多,拿的钱最少”。

记者翻阅了一些招聘单位的求职档案,发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生,而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事,但这些应届大学毕业生出现在招聘会上,反映出他们对用人单位缺乏忠诚,总想一上班就拿高薪。同时,刚刚毕业时间不长,又频繁换单位,工作经验从何谈起!”一家公司的人力资源部经理 ……此处隐藏599个字……一分。”一位职场专家说,对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友,应该好好静下来思量思量,然后重新确定目标,找个在职场有丰富经验的朋友,一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等,也可以借助网络上的人才测评工具(网络上有很多免费资源,比如宾果网上的职业测评等)确定自己适合的职业;如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定目标,这个坚持的过程,要么引领你到一个新的合适的机会,要么历练你的心智和情商。

1、领导挽留改变离职

员工离职时,领导挽留是最常见的事,但值得注意的是:一旦提出离职,请一定不要随意改变你的决定。当你提出离职的时候,你实际上是在向这群人道别,在领导的心中,你不再是一个值得信赖的人了。但有时为了避免人员突然离职对工作产生影响,领导会用各种好话留住你你,甚至不惜示弱打苦情牌。如果你以为领导是关键时刻真情流露,那就太天真了。那只不过是有的领导用的权宜之计,等找到替代人选,再架空你或把你边缘化,这时你就被动了。

2、辞职宣泄

辞职,对于个人和公司来说,都不是一件值得宣扬的事情,最好低调处理。但总有一些人想趁最后一次机会发泄不满,肆意批评或在网上发帖倾诉辛酸,只是为出口气。这种冲动的结果往往是求职不顺,或离职过程不顺,或被行业人事界列入黑名单。

离开公司的理由一般就是两种,一是钱不到位,二是受了委屈,所有这些都是众所周知的。离开公司时,不要批评公司或领导。最好用对方都能接受的理由,但他们都知道这是例行公事。例如,想休息一段时间,想找一份离家近的工作,想去深造。这样好聚好散、后续离职交接、离职证明的开具将更加顺利,这也会让人觉得你是一个成熟、有素养的人。

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