优秀员工都被气走了
优秀员工都被气走了，每年总有几次离职潮，要么是企业裁员，要么是员工离职，企业有人来，就伴随着有人走。很多公司和企业在面临员工离职甚至优秀员工离职时，大部分企业都不会挽留，下面分享优秀员工都被气走了。
优秀员工都被气走了1画饼
画饼是老板必须具备的能力，尤其是在这个互联网创业时代。
对于大多数中小企业来说，老板是为员工设计发展前景、发展目标的人。
先来说一说那些年老板画过的大饼吧。
年底红包
每次部门开会，老板都会说一句：大家好好干，今年的年终奖肯定少不了大家的。
小公司很可能平时的薪资就那么点，还老喜欢扣钱，不过很多职场新人会去期待年底奖金那样的福利，而这样的公司对于年底奖什么奖多少，完全是靠老板的心情，这种饼一般会有，不过很咸。
公司上市
很多公司说要上市，三五年过去了还没动静。
股权激励
现在给不了你什么，不过以后可以给你股份呀！创业公司最喜欢玩的套路，先忽悠过来，各种承诺天花乱坠，就差没把蓬莱仙岛搬过来送给员工。
老板通常说：“公司现在先起步，给不了你们实质性的东西，不过放心，公司预留了一些股份奖励给优秀员工。”
但比较坑的是，老板曾经说的给多少股权，多少奖金，一直不落地，永远只是口号。
饼画完了，在较短的时间内的确能起到作用，但长期画饼充饥、望梅止渴，挡不住的是肚子咕咕叫。
说好的有福同享，有难同当，难是一起当 ……此处隐藏2175个字……就是一棵毒草。不仅不能完成自己的任务，还会对其他同事产生影响。
每个公司的员工不可能都是天赋型人才，他们在工作之初就展现出远超常人的能力。一般情况下，优秀的员工都是在缓慢的工作过程中培养出来的。他们的优秀，一部分来自自身的特点，另一部分来自经验。而经验型人才是可以培养的，所以公司也不会特别心疼。
与管理层的分歧而产生一些冲突和矛盾
这种情况在职场中相当普遍。即便有些人与他们的管理层没有直接的冲突，但他们心中一定有一些不满。工作的很多方面都会出现分歧，比如对公司制度的看法、处理工作的方式、对待客户的态度等等。人与人之间很容易产生分歧，达成共识才是比较困难的，尤其是在利益相关的问题上。
有时候管理者的能力可能不如这个优秀的员工，但是他们给员工提出了很多意见，这也让优秀的员工很不服气。另一方面，管理层一直保持着不接受就离职的态度，所以慢慢地，离职最多的却是优秀员工。所以心态一定要好一些，合则聚，不合则散，就是如此。
其实70%的优秀员工都是被平庸无能的中层管理者所折磨走的。如果你不相信可以做一个实验，你会惊奇地发现，有80%以上的人会告诉你，当初离开公司的真正原因不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，这些都是借口，真实的原因是和直属上司合不来。
公司制度问题
在一个公司里，如果领导总是在变化，制度也经常在变，这会让优秀员工觉得这个平台很不靠谱，不能给自己带来稳定的发展。这可能受到管理层和老板领导风格的影响，会让人觉得这种发展模式很糟糕。自然，优秀员工就会去选择更适合自己的公司了。当然，这样的公司发展前景也是堪忧的。
