职场上12种阻碍成功的行为模式
职场上12种阻碍成功的行为模式，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上12种阻碍成功的行为模式。
职场上12种阻碍成功的行为模式1哈佛商学院MBA职业发展规划主任蒂莫西-巴特勒和詹姆斯-沃尔德浦是心理学博士，自上世纪80年代以来，他们已经帮助数以千计的MBA学生做出职业选择。此次，巴特勒博士将职业领袖测评项目（Career Leader)中文版介绍到中国，并同时推出了中文图书《别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷》，书中根据两位博士20多年的调查研究，归纳出12种阻碍成功的行为模式，以及对这些行为进行的心理分析和克服对策。
12种阻碍成功的行为模式包括：
1、从来都觉得自己不够好；
2、用非黑即白的观点看世界；
3、做得太多，逼得太紧，逞英雄；
4、不惜任何代价避免冲突，当老好人；
5、粗暴地对待反对派；
6、为叛逆找个借口；
7、总想一举成名；
8、极度恐惧，时刻觉得自己会失败；
9、情感上的“音盲”，不善于与别人打交道；
10、没有足够好的工作，漂浮不定；
11、没有边界感，做越界的事情；
12、失去理想，如迷途羔羊。
职场贴士：当一个员工 ……此处隐藏809个字……种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。
职场贴士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在随手可得的范围内，那么吃零食的可能性会大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末体重可能会增加5磅。
