网络求职的八大歪招
网络求职的八大歪招，现今生活中，人们求职都是通过网上投简历的。而网上投简历想要收获更多面试通知，就需要了解一些投简历技巧。下面介绍网络求职的八大歪招，希望对大家有帮助！
网络求职的八大歪招1（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”。
系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”。“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位。
所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。……此处隐藏2346个字……人单位大大增加，就业范围也大大扩大。
采用各种主页制作技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，除采用图像、动画、声音等多媒体技术外，更重要的是内容要丰富。
由于是求职性主页，因此，“自我介绍”就是“重头戏”了。
主页可以将有关的资料作整理后作系统的设计，不仅有自我介绍，还有求职信、推荐信等，可能的话，可以将专业介绍、学校概况、个人详细履历、家庭环境等内容全面上网，以利于用人单位对自已有一个更为全面、深入地了解。
然而，制作“个人主页”对求职者的计算机、文字写作、创意策划、版面编排等各方面都提出了较高的要求，从目前来看，拥有个人主页基本上还是资深网虫的专利。
据悉，目前大多数国内人才网站纷纷开通了相应的业务，使之成为网上求职新时尚。
6、先确认后联系
与其它广告载体相比较，网络招聘广告的真实性值得推敲。
各类人才网站，特别是小型网站，信息量明显欠缺，信息本来、就是以速度见长的，但是小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，绝大部分已经过时无效。
大型公司在发布招聘信息时，往往一次招聘很多类型的人才，一些人才网站此时却充当“筛子”的作用，只发布其中一部分职位。
还有一些人才网站发布招聘信息时，将招聘单位的地址、电话、E——mail都撤换掉，致使求职过程中多了一道关卡。
不少求职信件不能寄到招聘单位，耽误了求职者的宝贵时间。
对此，求职者一定要注意虚拟世界与现实世界的差别，在找到理想的求职信息后，应先致电招聘单位确认其真实性，再发送求职简历，尽快进入供求双方的真实接触阶段。
