领导社会判断能力
领导社会判断能力，所谓职场犹如一场战斗，不是每一个职场人都能够在工作一段时间之后升职加薪的，所以必须具备一些必备的能力。以下分享领导社会判断能力，快来看看吧。
领导社会判断能力1一、良好的品格，在职场中打拼，很多员工其实都希望在领导身前学习到很重要的能力，这样才能够获取较好的发展，合适如果领导有能力，但是没有良好的品格，那么在职场中就会影响到你的发展，因为领导总是辱骂员工或者是散发负能量的情绪，那么即便是再有能力，你在他面前也不会学习到很高深的学问，都说性格决定态度，态度决定行为，行为才能决定最终的结果，如果领导的行为总是让你感到很厌恶，或者是得罪了身边的大多数同学或者同事，那么这样的小人，其实对于你来说都不会帮助你的世界有更大提升。
二、工作的态度，无论在什么行业工作，其实年轻人都希望能够和一个有能力的领导在一起工作，因为现在随着社会的发展，大家并不愿意频繁的跳槽，都希望在一线城市里稳定立足，可是有些领导在职场中总是通过一些比较恶劣懒散的态度来对待工作，即便是公司的效益较好，那么你在领导身边也无法学习到更多优秀的经验，那么你的工作态度也会影响了你的人生的高度，导致你的职业道路并没有办法一帆风顺，反而会充满坎坷。
三、有没有在公司里对员工负责，有没有推卸责任，在职场中管理员工时，如果大家看到一些领导没有责任心，那么你在公司里就会认为自己可能会被领导所利用，而且你的前途也不会太光明，毕竟领导在 ……此处隐藏802个字……人曾讲“大匠无废材”，真正厉害的人，是绝不会抱怨自己所拥有条件的好坏，而是能够充分将手上的每一张“牌”打好。这种方式不但能够衡量一个人的能力，还可以检验一个的品性和心态。在井陉之战中，韩信就是以三万未经训练的新兵战胜赵国二十多万大军，充分展现了自己的“大将之风”。
2、进退以观其固
事物的发展从来就不可能一帆风顺的，总会有比较曲折和反复的阶段。因此平庸之辈很容易被眼前呈现出来的形势所迷惑，或者志得意满，不可一世，或者灰心丧气，一蹶不振。而真正厉害的人，则始终能够保持一种“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的定力，无论是在形势向前发展或者局部后退的时候，都能够淡定从容，稳扎稳打，不给对手可乘之机。这一方面最有代表性的人物就是诸葛亮，征战多年从来谋定后动，不会进退失据。
3、静而观其怠，动而观其疑
除了前面两种方法之外，我们还可以从另外一个角度来识别一个人是否具有成为领导者的潜力。兵法云：“静而观其怠，动而观其疑。”就是提示我们，可以从对方平时为人处事的风格上，窥测其管理水平的高低。在相对平静（甚至是平淡无奇）的生活中，对方会不会放松对自己的要求而懈怠；在比较动荡的时期，对方会不会怀疑自己的判断和能力。只要我们搞清楚这两个问题，那么这个人的城府深浅就一目了然了。
识人之术，不仅是领导者的一门必修课程，也是普通人也应该了解的学问。如果不能认识到这一点，相信他很容易在纷繁复杂的社会之中处处碰壁，难以有所建树。
