求职者如何推销自己
求职者如何推销自己，现实生活中我们很多人都身处职场，很多人都会遇到各种各样的问题，其中很多人都会遇到换工作的情况，那么在面试新工作时，作为求职者该如何推销自己呢？下面就一起来看看答案吧！
求职者如何推销自己1一、下定决心，以柔克刚。
求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。 郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。
对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。
二、逆向思维，“丑”中取胜。
郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。 经历了一次又一 ……此处隐藏1686个字……质简历确实有内容的话，可能会帮助求职者获得简历审阅者的注意。不过，大多数公司（的职位申请流程）都必须 经过简历库系统，所以即使你已经寄了纸质简历，他们也极有可能会要求你重复（在线）流程，他们需要把它保存在一个共有系统中。
《华尔街日报》：那么求职信是否还有可用之处？
温特劳布： 问题在于它是否会被人读到？以前我在招聘时会跳过求职信直接看简历，不过如果有哪位应聘者的简历确实引起了我的注意，我会返回去再看求职信。有经验的求职 者更有可能具备招聘企业所要求的相关技能，他们写求职信就具有优势。如果他们符合企业的经验和职业成就要求的话，他们会更有可能有东西可说。
《华尔街日报》：年龄较大的求职者会犯的最大错误有哪些？
温特劳布：他们会使用“经验丰富”这样的词，或者他们在简历的开篇就写道“逾35年的工作经验”。他们很快就亮出了年龄牌。
我 会把简历中接受教育的日期删除，你不必把那些信息放在简历中的。写明就读的学校、获得的学位即可，但是不用列出日期。千万别提一些远至20多年前的事情， （除非）你做过一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用电气(General Electric)这样具备非同一般的市场影响力的企业。
《华尔街日报》：求职者在寻找对口的目标企业的过程中会犯什么错误？
温特劳布： 他们会想当然地认为，“我要走出去看看招聘广告，和人联络联络、问问朋友们他们是否知道有什么工作机会。”你要寻觅的工作的职位和收入越高，它就越不可能 会被四处广而告之。如果你不采取行动，比如在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管级别的职业网络网站寻觅的话，那么你就失去了92%获得那 个工作的机会。
