年底了求稳优先
年底了求稳优先，跳槽是一个持续的需要冷静思维的过程，尤其快到年底的时候，懒散的心态很容易提前侵袭大脑和身体，让人做出一些逃避现状的决定。来看年底了求稳优先。
年底了求稳优先101、距离过完年还有2个月
浪费掉，很可惜
让很多人萌生跳槽想法的就是：工作干着不开心了。
为什么只有我每天加班?
为什么我的同事天天给我挖坑?
为什么我的领导都这么傻缺?
每天上班如上坟，只要工作就水逆，靠自学《大悲咒》平息情绪。于是，很多人都说与其痛苦，不如跳槽。
先不说大环境了，谁都知道，公司和员工之间，本质上是雇佣关系，你可以说人非草木孰能无情。但作为员工，首先要为公司目标服务，公司的工作职责不是把一群孩子拉扯大，这也注定每个人在公司，都不会天天欢声笑语，这就是现实。
理想很丰满，现实很骨感，而丰满和骨感之间的差值，就是你的不快乐。动不动就谈跳槽的人呢，往往都是一个缺少了成功体验的人，必然不会为一件事抛头颅洒热血。你以为跳槽是多了选择，有时候是可能将自己逼近了一个死循环。
低头做事吧，外面的杂音现在都和你没什么关系，现在到春节假期结束，差不多还有两个多月时间，两个月的时间是一年的六分之一。浪费掉是不是挺可惜的?
02、你厌倦的不是职业本身
而只是无聊的工作状态
工作中出现不开心事情，指望别人能站在你的角度理解你也是一厢情愿。天天忙碌在简单的事务性工作中，自己压根没有一点分 ……此处隐藏2878个字……怕是年底了也一样，有一句话叫做：有什么事，过完年再说。
（2）不要单纯为了工资而跳 但有的人说，现在90后辞职的理由越来越多了，就连公司的无线网不好，也要辞职，其实仔细想想，你就会发现，他们活得更清醒了，钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。
跳槽不等于频繁跳槽，对于频繁跳槽的人来说，老板更倾向于“安分”的员工，因为安分的员工，说明他们足够有耐心，虽然安分的人，有时候看起来，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他们的独立思考能力却非常强。
所以有些时候，个人的创造能力，往往要比一群人的创造能力要强得多，这也是为什么老板会，更倾向于“安分”的员工。
（3）越是年底，越能体现一个人职场人的价值 越是年底越要安分，因为那些频繁跳槽的人，他们现在已经提交离职表，或者现在心里已经算好，什么时候离职，这个时候，他们往往会，放松自己做事的态度。
有的人想反正马上有离职了，做好不好也就这样了，自己也无所谓了，这个时候更凸显，平时安分员工的价值，所以你没有规划好，越年底你越要安分，因为年底就是更好，体现你价值的时候。
员工跳槽，其实原因也不一定全在员工身上，公司单位，也同样有一定因素，总结一句话，无论是70后80后，哪怕是90后，同样不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。
所以，在现实的职场中，如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作，在多年以后，我们会出现频繁跳槽的现象，陷入到这种泥潭中。
在想清楚自己为什么跳槽以后，已经决定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳槽了呢？建议大家一定要做好全面的抉择，以免打乱计划。
