绩效奖被冒领可要求重发吗

绩效奖被冒领可要求重发吗

绩效奖被冒领可要求重发吗，在职场上，处处陷入陷进。有些员工的绩效奖被其他人冒领了便不知道怎么解决好，那么关于绩效奖被冒领可要求重发吗？下面我们一起来了解吧！

读者王xx反映说，她所在的公司，每月扣除每位员工月工资的20%作为绩效奖，员工能保质保量地完成工作任务的，在年底一次性发放给本人。

如果员工进入优胜行列，将加倍发放。若员工未完成工作任务，则按对应比例予以扣减。

“公司的做法，说白了就是用员工的钱为员工自己发奖金。我即使对这项规定有意见，也得照办。”王xx说，她在2021年度成绩特别突出，被评为公司优胜者，可获取28800元绩效奖。

然而，当她前往公司财务室领取资金时，却被告知其工友黄某将这些钱领走了。

一打听才知道，黄某在领自己的绩效奖时，谎称王xx因急事请假离开公司了，王xx在离开时特意委托黄某帮助其代领资金。财务人员看了看黄某伪造的委托书，未加任何核实便照办了。

由于黄某冒领奖金后迅速逃匿，王xx无法向其索要，她只好要求公司重新发放。可公司老板认为：“这件事是财务人员造成的，只能由财务人员担责。”而财务处的会计、出纳等人员则相互推卸责任，不肯为王xx重新发放奖金。

不得已，王xx向本报咨询这件事情该怎么办？她究竟应该向谁索要这笔钱？能不能要求公司重新向她发放？

说法

通过 ……此处隐藏2572个字……门经理岗位价值系数）÷∑（全部经理和员工岗位价值系数）

2、员工绩效工资分配（100—a）%

根据公司个别部门员工较少，部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况，本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。

（1）之一，一次分配，适用。

一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核，否则考核系数不可比。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数）]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额。

如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。。

员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑（员工岗位价值系数×该岗位员工人数）]×岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+员工月度奖罚金额。

该方案中，员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数，而部门业绩（完全由部门经理负责）无关。

前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知，幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动，幅度也较小。

另外，该方案中的工资总额也不完全可控，可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时，会出现超支，反之则会出现节余。需要有工资调剂方案，超支从哪里开支，节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。

（2）之二，二次分配，将来部门大了可用

参见方案三。同方案三相比，唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。