从被动面试中主动选择企业
从被动面试中主动选择企业该如何做呢？在面试中我们很多人都是被动的，一般都是面试官在主导地位，这是错误的，下面小编为大家分享关于从被动面试中主动选择企业的知识。
从被动面试中主动选择企业1最近参加了一些HR同行的非正式聚会，交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因，是个人在加盟企业前对企业不甚了解，以至工作之后感觉职业发展空间不大，从而选择离开。但跳槽毕竟对于个人的职业连贯性有很大影响，因此，求职者一定要慎重。谨慎跳槽可从面试开始。
用工市场是双向选择的，企业在选择求职者的同时，求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节，企业需要通过面试找到最合适的优秀人才，个人同样可以依靠面试找到前景光明的企业。求职者可以把面试看做是企业的第一张名片，这张名片是企业给你的“第一印象”。
从心理学角度讲，好的第一印象会形成“光环效应”，光环的亮度，从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说，好企业的面试往往组织良好、设计周密，除了发挥甄别人才的作用外，还向潜在员工传达积极的信息，比如公司对于人才的重视程度、公司的'运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌，甚至是企业文化要素。
这些信息的汇总就形成“光环”，信息中正面的、积极的因素越多，光环的亮度就会 ……此处隐藏746个字……”的具体说法，如果有明确的等待时间，则说明求职者还有机会。
7、领导/HR在忙
这种情况一般出现在第一轮面试结束后，面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试，回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况，但很多情况下是、你在我这里不合格，不需要再浪费领导的时间了。
二、4招判断面试结果
1、自我表现判断
能力特别强的人或者弱的人，当面试结束的时候就已经知道自己是否能够收到OFFER。
如果面试的时候急急巴巴、唯唯诺诺、没有一点自信心，给人明显没有自信的感觉，也就不用再等什么回复的消息了，基本上是断定没有可能性了。
相反，如果自己已经全面展示了自我，自我感觉也是良好的，那么通过的希望还是很大的。
2、面试官的态度
面试交流过程中，如果面试官的语气有着明显的变化，则意味着有着明显的变动。
从一开始的生疏，到后期的热情，表明面试官对求职者是比较满意的。
或者从一开始的热情到最后随意敷衍的点头示意，那说明求职者没有达到面试官的预期要求。
另外，对于求职者的提问，如果面试官始终花费大量时间详细的解答，并且回答很深入的时候，说明面试者对于求职者很是重视，也是代表着面试的成功率大增。
3、面试官的面试时长
不用多说，越是感兴趣，面试的时间就会越长。如果只是基于礼貌似的聊上十几二十分钟，基本上代表着面试的结束。毕竟没有哪个重要岗位是基于20分钟就觉决定的。
如果本来面试只有30分钟，结果聊了2个小时或者时间更长，不用多说，基本上是妥妥的了。如果不感兴趣，没有哪个面试官会浪费这么长时间在无聊人士身上的。
