面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道

面试可以选择哪些应聘渠道，相信大家都知道求职不仅有招聘网站上投递简历这一种渠道，还有各种各样很好的渠道，那么你知道面试可以选择哪些应聘渠道吗，一起来看看吧。

面试我们要为自己选择靠谱的应聘渠道，首先渠道一就是参加校园的招聘会，当然这也是最靠谱的方式，因为校园的招聘会都是学校进行过筛选的公司，起码在信誉等方面都是有保障的，我们可以放心的去面试，而且就算出现问题的话，在学校我们也可以找老师等帮助我们解决，不至于像在社会当中那样被人骗了也没有丝毫的办法。

渠道一：校园招聘会比较靠谱

而我们要做的就是准备好自己的资料等，不要等到去面试的时候才发现自己什么都没有做好，那么我们的面试就会处于一种劣势。

渠道二：就是网络投递简历

现如今各大公司也都是在开招聘会的同时也都会在网上招揽人才，我们可以通过网络进行投递简历，这一渠道的好处就是我们可以看到各个招聘的公司，我们直接在网上进行操作投递公司就可以，不需要到处乱跑。

但是也有不足之处，那就是网上的信息有些是真实的，有些确实骗人的，我们在选择网络投递简历的时候我们一定要学会辨认真假，不要让一些假的信息诱惑我们，否则我们不仅找不到自己满意的工作，可能我们失去的也会更多。

渠道三：就是通过朋友介绍

身边有些朋友在找到工作之后如果自己的公司还需要人的话，那么可以帮 ……此处隐藏650个字……聘活动，因为在线招聘突破了时间和空间的限制，操作简单，是主要企业招聘的首选渠道。

猎人招聘平台

3、校园招聘

校园招聘是许多企业采用的现有招聘渠道之一。企业到学校张贴海报，召开宣传会议，吸引即将毕业的学生申请。对于一些优秀的学生，学校可以推荐，一些更特殊的职位也可以通过学校委托培训，企业直接就业。

4、传统媒体广告

在报纸、杂志、电视、广播等载体上发表。广播招聘信息受众广泛，收效快，流程简单。一般来说，他们会收到更多的申请材料，对企业起到一定的宣传作用。

5、人才介绍机构

这些机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的企业雇主。一般包括中低端人才专业介绍机构和高端人才猎头公司。

6、内部招聘

内部招聘是指公司向员工宣布职位空缺，鼓励员工竞争。对于大型企业来说，内部招聘会提高员工的流动性。同时，由于员工可以通过竞争进行晋升或更换，这也是提高员工满意度和留住人才的有效激励手段。

7、员工推荐

企业可以通过员工推荐亲友申请公司职位。这种招聘方式最大的优势是企业和申请人掌握的信息比较对称，介绍人将向企业介绍申请人的真实情况，节省企业对申请人真实性的调查，申请人也可以通过介绍人了解企业内部情况的各个方面。

8、人事外包

人员外包是指公司将企业的某些业务外包给第三方公司，由第三方公司提供人力和服务来满足其需求的模式，严格地说，人员外包不是企业招聘的渠道，但从实际效果来看，通过与外包公司的合作，企业只能以一定的价格使用外包公司的人员为自己工作。