公司通过调岗强迫员工离职
公司通过调岗强迫员工离职，相信生活中有不少人都经历过这种情况，其实公司这样做是属于违法行为，那么下面大家就跟随小编一起来看看公司通过调岗强迫员工离职的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。
公司通过调岗强迫员工离职1一、企业的违法行为
只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。
调岗
实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。
无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工与单位签订的合同中一般都会进行书面约定，如果企业想要单方面调整工作岗位，必须依照《劳动合同法》第二十条的规定——与员工协商一致，否则就是违法行为。
除非企业能够提供员工不能胜任工作的证明，才可以将员工调整到相近的工作岗位。
这里顺带说明下：不能胜任的证明必须是广泛性、提前经过同意的考核，而不是专门针对某些人、不合理的考核（比如专门针对战三制定销售一个亿的考核，这明显是不合理的）。
有的企业调岗失 ……此处隐藏699个字……司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
再次就是考勤问题，这是一个最容易疏忽的地方，自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。
再再次就是证据保留问题了，劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据都要切切实实的保存好，备用。
最后就是等发工资，如期如实发工资自然没有什么，少发或者补发工资就可以直接选择仲裁，对于欠薪的仲裁一般仲裁委会直接交法院，法院会直接判决。
提醒有些时候，公司会协商对补偿金进行一定的折扣，如果是这样也不是不能接受，视补偿金多少决定。
但要注意，让公司辞退自己或者重新签订解除劳动合同的协议，而不是员工提出辞职后公司再支付，到那会就没有经济补偿金了，毕竟是员工提出辞职
2、回家休息的应对之法
这种做法比较少，但是也存在。要知道是公司原因让自己回家休息，因此公司必须给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
从法律角度可以看出，第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始，应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规，主要看各省的规定。
