面试总结看看你面试的问题在哪
面试总结看看你面试的问题在哪，很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但不能停止回答，以至于最后的答案就越离问题远。来看面试总结看看你面试的问题在哪。
面试总结看看你面试的问题在哪1做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。
事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部， ……此处隐藏2343个字……好人，你怎么处理？
经验七：关于群面中的自由讨论，抓取临时团队组织主动权。
我就参加过两次群面，一次是通用汽车，一次是麦当劳。虽然就这两次，但是印象很深刻。这两次面试都有临时团队的小组讨论环节。
这个时候，建议还是要积极的主动的提出要在开始讨论前充当临时队长的角色，并分配好小组中各成员的角色。
经验八：问及一些譬如爱好类的问题，请谨慎回答，当然前提是不能瞎编。
有时候这样的问题，其实考官是想从侧面了解你的性格。如果你回答的爱好里面都是个体的运动，那么很有可能给面试官一个印象是你平时不太会积极的参与团队活动。所以在回答的时候最好要兼顾，譬如单体的活动也有，团体的活动也有。
经验九：问及跳槽原因，能不能说为了薪水多一点？
每个HR都知道90%跳进来跳出去的人都是为了薪水，这个有什么可以避讳的呢？如果面试官这样问，这点完全没有必要去避而不谈，不妨光明磊落的谈。
但是要注意的是，面试官比较担心的是你为了薪水而频繁的跳槽。关键字是频繁。这点其实在应聘者简历或者申请表上已经给了很多信息了。
通常生产质量类的职位，如果每年都跳，肯定是频繁的了；如果3年换一个，应该算勉强过的过去的水平。其他职位，我就不敢下结论了。
最后一条经验：面试也可以反问面试官
面试也是学习和分享，我很珍惜每次面试的机会，遇到不错的面试官，是可以跟你分享的，所以我每次面试前，我都会找一些与面试单位相关领域的问题来反问面试官，有时候还真的是我不懂的，
这么好的机会怎么可以错过去请教呢？特别是质量工作，很多都是相同的，所以能够从别人那里学到一些，也就不枉费了面试的这些时间。
