怎样写公司管理制度
怎样写公司管理制度，无规矩不成方圆，在一个企业里更是如此，一个企业的发展离不开员工管理制度，制度的制定是非常关键的，下面就为大家分享怎样写公司管理制度。
怎样写公司管理制度1根据公司的实际情况，思考公司管理条例需要达到的效果。
例如：通过管理条例可以让员工有一个良好的精神状态，通过管理条例可以让公司员工团结合作，更好的为公司奉献力量。通过管理条例可以让员工更积极主动的工作等等。
通过前面的思考，我们明确了我管理条例需要达到的效果，也就有了明确的写作目的。下面我们以商业公司的公司管理条例为依据，一起来写作管理条例。
首先，管理条例要写明的是管理条例存在的意义，也就是为什么要有这个管理条例。
在写明公司管理条例的作用后，就要开始写作具体的管理条款。作为服务行业，公司一般注重的都是顾客，公司对员工的'要求一般都是顾客至上。那么公司管理条例的第一段，不妨就以这个开始。
员工要绝对的遵从公司合理化的章程。
工作最重要的前提是良好的仪表，为了能够给顾客一个良好的第一印象，注重仪表，注重礼貌等等外在问题都可以写上。
公司内部的运转问题也需要涉及，在团结合作，提升个人工作技能上也要详细写明。
总的说来，就是公司需要什么你就些什么，怎样对公司发展有利，你就怎样写。
怎样写公司管理制度2第一章总则
1、管理 ……此处隐藏1670个字……基本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司《章程》)
二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。
二十六、出差：员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;
2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理;
二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)
二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。
二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。
三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。
三十一、保密制度:员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。
三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
